différence entre audit social et contrôle de gestion social Ainsi, le contrôle de gestion se base sur le système d'information de l'entreprise pour réaliser sa mission. A définir l'objectif principal de chaque fonction, je dirai que le Contrôle de Gestion a l'objectif d'apporter des outils de pilotage pour l'entreprise alors que l'Audit Interne a pour objectif d'analyser les processus internes de l'entreprise. N'hésitez pas non plus à me contacter pour tout besoin de formation à distance : Jean-François Ca La mission de l'auditeur social, notamment l'auditeur externe, s'arrête avec la présentation de ses conclusions et de ses préconisations, éventuellement du suivi de l'application des préconisations retenues par le commanditaire. stimuler nerf erecteur To enable Verizon Media and our partners . Différence entre le contrôle social formel et le contrôle social ... le contrôle de gestion: - gère non seulement les coûts mais aussi la valeur par la construction d'indicateurs de performance, - gère le changement dans une dynamique de progrès continu, par une pratique permanente d'analyse et de diagnostic, - construit les moyens du pilotage, assurant la convergence des comportements. Memoire Online - La problématique de l'audit interne dans la gestion ... Le contrôle de gestion sociale : outil de performance RH Le contrôle de gestion sociale est devenu dans beaucoup d'entreprises une branche essentielle,parfois même autonome du contrôle de gestion. Le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. La vision primaire du contrôle : de la surveillance au feedback. différence entre audit social et contrôle de gestion social. Il dispose pour cela de leviers, tel le volume d'absentéisme par exemple. La mission de l'auditeur social, notamment l'auditeur externe, s'arrête avec la présentation de ses conclusions et de ses préconisations, éventuellement du suivi de l'application des préconisations retenues par le commanditaire. La première étape du contrôle de gestion sociale est l'évaluation de la masse salariale et de l'ensemble des coûts directs et indirects liés au personnel.