le changement organisationnel ppt Categories. LA CONDUITE DU CHANGEMENT. Le tableau de bord. C'est donc en toute logique qu'une phase de deuil apparaît à ce moment-là. Une fois le plan de transformation communiqué, on va organiser des ateliers catharsis. conduite du changement La mise en place progressive d’indicateurs et de système d’évaluation. Pour atteindre ces objectifs, il est important de mettre en place une véritable conduite du changement. Théorie et méthode managériale. La conduite du changement vise donc à garantir et même accélérer la mise en oeuvre… et pour réussir, il faut que la conduite du changement soit dès le début la colonne vertébrale du projet. Conduite du changement Avant de poursuivre sur les motifs du changement, demandons-nous pourquoi le changement peut être mal conduit. ALAIN VAS KEVIN JOHNSON CONDUITE DU CHANGEMENT : CONCEPTS CLÉS 60 ANS DE PRATIQUES HÉRITÉES DES AUTEURS FONDATEURS 3eédition 00_294678XVY_AUTISSIER_PDD_CS6_PC.indd 1 19/01/2018 09:29:12 Du même auteur Autissier D. et Peretti J.-M., Miscellanées du changement, EMS, 2016. ». La conduite du changement, consiste à accompagner un projet d’organisation ou de réorganisation, tout en utilisant une méthodologie de conduite de projets éprouvée.. La conduite du changement implique la prise en compte de la dimension humaine, des valeurs et de la culture d’entreprise ainsi que les résistances au changement. 1. §Non-adhésion des principaux acteurs § Non-compréhension des attendus des différentes parties prenantes § Mauvaise formalisation des besoins des différentes parties prenantes § Manque d’informations sur les modalités de réalisation opérationnelles § Ne pas tenir suffisamment tenir compte de l’inertie des structures § Ne pas voir les problèmes qui se posent et les résoudre
Sujet Philo Bac 1994, Articles C